ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถอยู่กับคนในสำนักงานต่อไปได้?

Office Professional Occupation Business Corporate Concept

ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถอยู่กับคนในสำนักงานต่อไปได้?

จะทำอย่างไร? มีคนทำงานที่คุณมีจริงๆ … มันอาจจะไม่รุนแรงหรืออาจอยู่ในใจคุณนานก่อนที่คุณจะได้ไปที่ออฟฟิศในตอนเช้า นี้สามารถมี … ในโย

จะทำอย่างไร? มีใครบางคนที่ทำงานจริงๆคุณมีปัญหา
ความชอบ มันอาจจะไม่รุนแรงหรืออาจอยู่ในใจของคุณนานก่อนที่คุณ
จะไปที่สำนักงานในตอนเช้า นี่อาจส่ง
ผลร้ายแรงต่อวันของคุณไม่พูดถึงเรื่องอาชีพของคุณ เมื่อเร็ว ๆ นี้
มีรายงานว่านอกเหนือจากการส่งเสริมและเงินเดือนที่ดีขึ้น
คนส่วนใหญ่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากมีการแสดงออกหรือไม่ได้แสดงความคิดเห็น
ในที่ทำงาน ดังนั้นคุณอยู่ใน รับจดทะเบียนบริษัท บริษัท ที่ดี!

ข้อมูลดังกล่าวเป็นสิ่งที่น่าทึ่งเนื่องจากแสดงให้เห็นถึงความจำเป็น
ในการฝึกอบรมเชิงรุกและการจัดการความขัดแย้งใน
ที่ทำงาน เตรียมตัวคุณด้วยทักษะเหล่านี้ พวกเขาจะมี
ประโยชน์อย่างไม่มีที่สิ้นสุดในทุกๆด้านในชีวิตของคุณ เมื่อฉันทำงานกับสิ่งเหล่านี้
ทักษะกับกลุ่ม บริษัท คุณสามารถรู้สึกโล่งใจใน
อากาศ คนรู้สึกรู้สึกมั่นใจในตัวเองมากขึ้นเมื่อ
มีทักษะในการเผชิญหน้ากับความยากลำบาก ทำให้รู้สึกไม่ได้
หรือไม่? ถ้าที่ทำงานของคุณกำลังทุกข์ทรมานทำงานกับนายจ้างของคุณเพื่อให้
ได้รับการยอมรับและแก้ไขปัญหา เพียงหนึ่งหรือสองวันของ
การฝึกอบรมสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมาก

คิดว่าการขาดความสามารถในการผลิตที่ความเครียดของความขัดแย้ง
สร้าง ใครสามารถเข้าร่วมงานของพวกเขาเมื่อพวกเขามีความกังวล
เกี่ยวกับการเผชิญหน้าที่เป็นไปได้ข้อกล่าวหาหรือ ‘ไหล่เย็น’?
คนมีความรู้สึก ความรู้สึกมีพลัง กลัวเป็นหนึ่งใน
ผู้ทรงอำนาจมากที่สุดและนั่นคือสิ่งที่แสดงขึ้นเมื่อคุณทำงานใน a
สภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความตึงเครียด มีความตึงเครียดมากพอใน
ความคิดสร้างสรรค์และกำหนดเส้นตายที่
สร้างผลงานตามปกติ ใครต้องการความตึงเครียดที่เกิดจากความกลัวการสื่อสารที่ไม่ดี
และจิตใจเล็ก ๆ ?

สิ่งแรกและที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำคือการตรวจสอบ
พฤติกรรมของคุณเอง คุณปฏิบัติกับคนที่คุณรับรู้
ว่ายากแค่ไหน? มีอะไรในท่าทางการแสดงออกทางสีหน้า
หรือเสียงโทนที่ป้องกันการปฏิสัมพันธ์ที่เป็นมิตร? บ่อยครั้งเมื่อ
คุณตัดสินใจแล้วว่าคุณไม่ชอบใครบางคนหรือ
ไม่ชอบคุณทัศนคติดังกล่าวจะสื่อความหมายใน
การสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ ทำงานกับตัวคุณเองก่อน

เชื้อเชิญให้คนอื่นเข้ามารับประทานอาหารกลางวันหรือดื่มกาแฟ มันคือ
เวลาค้นพบ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา พวกเขามี
ปัญหาในชีวิตนอกสถานที่ทำงานหรือไม่? สิ่งที่
พวกเขาสนใจ? อะไรที่คุณอาจมีเหมือนกันที่สามารถขยับ
ความสัมพันธ์ของคุณในทิศทางที่ดีกว่าได้? ใช้เวลาเรียนรู้นี้

ตกลงคุณไม่มีอะไรเหมือนกัน พวกเขาอนาถและ
ปิดปาก ไม่มีอะไรที่ดีมาจากมัน ดี. ตอนนี้คุณรู้
ว่าคุณพยายามและสามารถพักผ่อนได้อย่างสบายใจ
ขั้นต่อไปขอให้มีการประชุมในที่ทำงาน นี้ต้องใช้
ความกล้าหาญ แต่เท่าไหร่ความกล้าหาญคือมันกำลังใช้เวลาเพียงเพื่อ
แสดงทุกวัน?แต่นี้ไม่ได้เป็น ‘ปล่อยให้ฉันแก้ไขคุณ’
ประเภทของการประชุม เตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมด้วยการสร้างรายการ
คำถามแบบปลายเปิดที่หวังจะสร้างการสนทนา
ระหว่างคุณเช่น “เราจะปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่าง
เราได้อย่างไร” “เราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อทำงานร่วมกันมากขึ้น?”
แสดงความตั้งใจของคุณในการสร้างความสัมพันธ์ที่สามารถทำงานได้

คนอื่นไม่สนใจแม้แต่เล็กน้อยใน
การสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง? นั่นคือเมื่อคุณตัดสินใจที่จะ
ทำ อาศัยอยู่กับมันหรือนำไปสู่ระดับต่อไป ระดับต่อไป
คือการนำบุคคลที่สามเข้าร่วมการสนทนาซึ่งเป็นบุคคล
ที่เต็มใจที่จะจัดการกับสถานการณ์นี้ได้ดีที่สุด
ความสนใจในที่ทำงาน อาจมีผู้ไกล่เกลี่ย อาจ
มีคนอื่น ๆ ในทีมของคุณที่ประสบ
ปัญหาเดียวกันกับบุคคลเดียวกัน ทำให้การเปลี่ยนแปลงมี
ความจำเป็นสำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ ชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ของการจัดการ
ปัญหานี้ให้กับ บริษัท

ไม่ว่าจะมีลักษณะอย่างไรก็ไม่มีใครชอบความขัดแย้งมากนัก บาง
คนสร้างมันเพราะมันทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีจำนวน จำกัด
ของการควบคุม คนอื่น ๆ สร้างมันขึ้นมาเพื่อปกปิดความเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่พวกเขากำลัง
ทำอยู่ คนอื่น ๆ มีเหตุผลและความต้องการในการรักษา
สิ่งต่างๆไว้ในความสับสนวุ่นวาย แม้ว่าคุณจะเลือกไว้ก็ตาม คุณสามารถ
ทำอะไรบางอย่างเพื่อขจัดความตึงเครียดแม้ว่าจะหมายถึง
การเปลี่ยนอาชีพ บางครั้งก็คุ้มค่าค้นหาบทความแต่หลังจากที่
คุณได้ทำทุกอย่างในอำนาจของคุณเพื่อปรับปรุงสิ่งต่างๆ
การเผชิญหน้าไม่ใช่คำสี่ตัวอักษร!