ต้องการคุณค่าที่แท้จริงของ PR หรือไม่?

ต้องการคุณค่าที่แท้จริงของ PR หรือไม่?

ต้องการคุณค่าเต็มของ PR?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีบางคนกังวลเกี่ยวกับ
พฤติกรรมของผู้ชมภายนอกที่คุณต้องการเพื่อช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ของคุณ

และฉันหมายถึงพฤติกรรมที่คุณชอบ:
ผู้ซื้อที่คาดหวังที่กำลังดูบริการหรือผลิตภัณฑ์ของคุณ การระบุ
แหล่งที่มาหรือผู้บริจาครายใหญ่ที่คิดถึงคุณ การ
ซื้อซ้ำบ่อยครั้งมากขึ้น ข้อเสนอใหม่สำหรับกิจการร่วมค้าหรือ
พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ เจ้าหน้าที่การเลือกตั้งที่มากขึ้น
มองว่าคุณเป็นผู้มีอิทธิพลและปั่นในชุมชนธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท ที่
ไม่แสวงหากำไรหรือสมาคม

ทำได้ทั้งหมดเมื่อคุณใช้โปรแกรมการประชาสัมพันธ์ของคุณในความ
เป็นจริงเช่นนี้: ผู้คนกระทำตามการรับรู้ของตนเองเกี่ยว
กับข้อเท็จจริงต่อหน้าพวกเขาซึ่งนำไปสู่
พฤติกรรมที่สามารถคาดเดาได้ว่าจะทำอะไรได้บ้าง เมื่อเรา
สร้างเปลี่ยนแปลงหรือเสริมสร้างความคิดเห็นนั้นโดยการเข้าถึง
ชักชวนและเคลื่อนย้ายไปสู่การกระทำที่ต้องการผู้คน
ที่พฤติกรรมขององค์กรมีผลกระทบต่อองค์กรมากที่สุด
ภารกิจการประชาสัมพันธ์ก็สำเร็จ

ผลตอบแทนของคุณคือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ
ซึ่งนำไปสู่การบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณโดยตรง

นี่คือวิธีหนึ่งที่จะทำให้มันเกิดขึ้น

พิจารณาผู้ชมภายนอกที่มีการกระทำที่คุณรู้ว่า
มีผลกระทบร้ายแรงต่อองค์กรของคุณ จากนั้นให้
เรียงตามลำดับความรุนแรงที่มีผลกระทบต่อคุณ เราสามารถ
ทำงานได้กับผู้ชมกลุ่มแรกในรายการนั้น

คำถามที่ชัดเจนคือสมาชิกของกลุ่มเป้าหมายนั้น
รับรู้องค์กรของคุณอย่างไร หากต้องการทราบว่าคุณและ
เพื่อนร่วมงานของคุณจะต้องพบปะกับ
สมาชิกผู้ฟังและถามคำถามเช่น“ คุณมี
ความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรของเราหรือไม่ คุณ
รู้จักเรามากแค่ไหน? คุณเคยติดต่อกับเราบ้างไหม?
พวกเขาพอใจหรือไม่”

ในขณะที่คุณติดตามการรับรู้เหล่านั้นต้องแน่ใจว่าได้รับการแจ้งเตือน
ถึงความคิดเห็นเชิงลบและแม้แต่เสียงที่น่าสงสัยของ
เสียงในการตอบสนอง ดูอย่างระมัดระวังสำหรับความจริง
ข้อสันนิษฐานเท็จความไม่ถูกต้องความเข้าใจผิดหรือ
ข่าวลือที่เป็นอันตรายซึ่งปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลอาจทำให้คุณเสียหายได้

ด้วยข้อมูลการตอบกลับนั้นคุณสามารถตัดสินใจได้ว่า
ปัญหาใดที่ร้ายแรงที่สุดจากนั้นจึงกำหนดเป็น
เป้าหมายการประชาสัมพันธ์ของคุณ ตัวอย่างเช่นแก้ไข
ข้อสันนิษฐานที่ผิดชี้แจงความเข้าใจผิดหรือขัดขวางข่าวลือ
ที่ผิดพลาด

ทุกเป้าหมายต้องมีกลยุทธ์ที่แสดงว่าต้อง
ทำอะไรหากเป้าหมายนั้นสำเร็จ เมื่อพูดถึง
เรื่องของการรับรู้และความคิดเห็นมีเพียงสาม
ตัวเลือกกลยุทธ์ให้คุณ: เปลี่ยนการ
รับรู้ที่มีอยู่เสริมหรือสร้างการรับรู้ / ความคิดเห็น
ที่ไม่มีอาจมีอยู่ ระวังว่ากลยุทธ์ที่คุณ
เลือกนั้นเหมาะสมกับเป้าหมายการประชาสัมพันธ์ของคุณ

ตอนนี้ได้เวลานั่งลงที่โปรแกรมประมวลผลคำและ
เตรียมข้อความที่สำคัญทั้งหมดเพื่อทำการยกระดับอย่างหนัก
และปรับเปลี่ยนการรับรู้ / ความคิดเห็นของกลุ่มเป้าหมายที่สำคัญ

แต่มันไม่สามารถเป็นประโยคที่เปิดเผยได้ง่าย จะต้องมี
ทั้งที่น่าสนใจและโน้มน้าวใจ ในขณะเดียวกันก็
ต้องมีความชัดเจนเหมือนกันว่า
ข้อสันนิษฐานเท็จหรือความเข้าใจผิดที่คุณต้องการแก้ไขนั้นเป็นอย่างไร
ข้อเท็จจริงที่คุณใช้จะต้องไม่เพียง แต่เป็นความจริงและมั่นคง แต่มี
เหตุผลและน่าเชื่อถือหากข้อความนั้นจะถูกมองว่าเป็นที่
น่าเชื่อถือโดยสมาชิกของกลุ่มเป้าหมายและย้าย
การรับรู้ของพวกเขาในทิศทางของคุณ

ในกรณีที่มีความไวเป็นพิเศษคุณอาจต้องการ
ส่งข้อความกลับไปที่กลยุทธ์การสื่อสารอื่น ๆ เพื่อ
หลีกเลี่ยงผลการแสดงที่ชัดเจนของการประกาศแยกต่างหาก

ดังนั้นขั้นตอนการติดตามการรับรู้จึงเสร็จสมบูรณ์
มีการกำหนดเป้าหมายการประชาสัมพันธ์และใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสม ตอนนี้
คุณต้องมีระบบจัดส่งเพื่อส่งข้อความของคุณไปยัง
ตาและหูที่เหมาะสมในกลุ่มเป้าหมายของคุณ และ
นั่นคือกลยุทธ์การสื่อสารที่ทำ โชคดีที่มี
พวกเขาหลายสิบคนพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ พวกเขามีตั้งแต่การ
บรรยายสรุปของชุมชน, ข่าวประชาสัมพันธ์, อีเมลและคำปราศรัย
ถึงจดหมายถึงบรรณาธิการ, ผู้ติดต่อส่วนบุคคล, บ้านเปิด
ออกอากาศและสัมภาษณ์ทางหนังสือพิมพ์และอื่น ๆ มากมาย
เพียงข้อแม้มีที่ทำบางอย่างในแต่ละชั้นเชิงคุณเลือกมี
ประวัติความสำเร็จสำหรับการเข้าถึงคนชอบผู้ที่อยู่ในเป้าหมายของคุณ
ผู้ชม

ในไม่ช้าคุณจะต้องมองหาสัญญาณว่าความ
พยายามในการประชาสัมพันธ์ของคุณประสบความสำเร็จ สัญญาณเหล่านั้นจะถูกค้นพบ
อีกครั้งโดยการติดตามการรับรู้ของกลุ่มเป้าหมาย
คุณจะถามคำถามที่คล้ายกับคำถามที่คุณถามในช่วงการ
ตรวจสอบการรับรู้ครั้งแรก แต่ตอนนี้คุณต้องการ
เห็นสัญญาณว่าการรับรู้ของผู้ชมได้เคลื่อนไหวตามที่คุณ
วางแผนไว้

แน่นอนคุณสามารถเร่งกระบวนการและเพิ่ม
ผลกระทบโดยการขยายจำนวนและความหลากหลายของ
กลยุทธ์การสื่อสารที่คุณใช้ และในตอนเดียวกัน
คุณสามารถเพิ่มความถี่ได้

คุณที่ดีที่สุดสามารถตระหนักถึงคุณค่าเต็มประชาสัมพันธ์เมื่อในความเป็นจริงค้นหาบทความ,
ใครบางคนไมต้องกังวลเกี่ยวกับการจัดการความพยายามรอบกุญแจสำคัญใน
การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่นำไปสู่การบรรลุ
วัตถุประสงค์ขององค์กรของคุณ