วัฒนธรรมที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันสำหรับสถานที่ทำงานหลากหลายวัฒนธรรมใหม่

Top-7-Best-Money-Management-Apps-for-Android-to-Control-Your-Expenses

วัฒนธรรมที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันสำหรับสถานที่ทำงานหลากหลายวัฒนธรรมใหม่

ไม่เคยมีความสำคัญในองค์กรของคุณมากกว่าที่จะมีภาษากลางและไม่เคยมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งมากขึ้น

สำนักงานในวันนี้มักจะมีบุคคลที่มาจากหลากหลายวัฒนธรรมไม่เพียง แต่ในสหรัฐอเมริกา แต่จากทั่วทุกมุมโลก ผู้คนที่มีขนบธรรมเนียมความเชื่อวิธีคิดและภาษาแรกที่แตกต่างกันมารวมกันเพื่อทำงานร่วมกันและผลลัพธ์อาจสับสนและเข้าใจผิด

“ เราต้องการภาษาทั่วไป” ผู้จัดการจากหน่วยงานการศึกษาของรัฐบอกฉันเมื่อวันก่อนทางโทรศัพท์ เธอกำลังสอบถามเกี่ยวกับโปรแกรมความฉลาดทางอารมณ์อย่างถูกต้องคิดว่าอาจเป็น“ ภาษากลางใหม่” สำหรับเอเจนซี่ของพวกเขา เธอพูดแบบเก่าบางอย่างเกี่ยวกับ“ ขั้นตอน” ทำให้ตัวเองทรุดโทรม

มันไม่ง่ายที่จะเข้าใจผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่าง ไม่เข้าใจง่ายแม้แต่คนเดียว! ในกรณีที่มีวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเรานำเอาสมมติฐานแบบแผนและภาพรวมที่สามารถนำไปสู่ความเป็นคนธรรมดาสามัญได้

ส่วนใหญ่เวลาเข้าใจคำศัพท์ทางเทคนิค แต่ส่วนอื่น ๆ ของการสื่อสารจะพลาด มากถึง 90% ของการสื่อสารใด ๆ ที่ไม่ใช่ทางวาจาและท่าทางท่าทางและการแสดงออกแตกต่างกันอย่างมากจากวัฒนธรรมหนึ่งไปสู่อีกวัฒนธรรมหนึ่งเช่นเดียวกับน้ำเสียงและการใช้ถ้อยคำ

ง่ายต่อการเข้าใจผิดในวัฒนธรรมอื่นที่แสดงออกถึงความเคารพหรือความอบอุ่น เมื่อคุณพบใครบางคนใหม่ ๆ จดทะเบียนบริษัท อีกฝ่ายอาจคาดศีรษะเล็กน้อยพยักหน้าจับมืออย่างรวดเร็วโบว์หรือกอดด้วยการจูบที่แก้มทั้งสองข้าง คุณจะรู้ได้อย่างไร?

ฉันทำงานกับผู้จัดการในวันอื่นที่มีปัญหาภายในแถว พนักงานคนหนึ่งกำลังก่อกวนผู้หญิงบางคนไม่ใช่พนักงานทั้งหมดหรือผู้หญิงกำลังรายงานและไม่ชัดเจนว่าเกิดอะไรขึ้น เมื่อผู้จัดการเรียกพนักงานเข้ามาและถึงต้นตอของปัญหามันกลับกลายเป็นว่าเขาคิดว่าผู้หญิงในด้านการตลาดจะไม่“ ใจ” ในขณะที่ผู้หญิงในสาขาอื่นจะทำเช่นนั้น ที่ซึ่งเขามีความคิดนั้นไม่ชัดเจน แต่ผู้คนมีความคิดของพวกเขา

เราสามารถทดแทน –

·คนไม่รังเกียจ
·คนอเมริกันในเอเชียไม่รังเกียจ
·คนเตี้ยไม่เป็นใจ
·เพรสไบทีเรียนไม่ได้คิด
·คนที่ยังไม่จบมหาวิทยาลัยไม่สนใจ
·คนใต้ไม่สนใจ
·คนรวย คนไม่รังเกียจ
·คนไอริชไม่สนใจ
·คนที่มีความบกพร่องทางการได้ยินไม่ได้สนใจในเรื่อง

ทั่วไปเช่นนี้ แต่ก็ไม่ได้ผล

ใน“ Beyond Race and Sex” ผู้แต่ง R. Roosevelt Thomas กำหนดความหลากหลายในการจัดการว่าเป็น“ กระบวนการจัดการที่ครอบคลุมสำหรับการพัฒนาสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับพนักงานทุกคน”

และพนักงาน“ ทั้งหมด” เป็นบุคคลดังนั้นคุณจึงมี

ความต้องการทางภาษายังคงมีอยู่และเมื่อได้รับความหลากหลายอย่างมากในทุกวันนี้ Emotional Intelligence ก็เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยม ฉันได้ฝึกสอนโค้ชจากทั่วทุกมุมโลกใน EQ และทุกคนเข้าใจแนวคิดนี้ ในความเป็นจริงมีความสนใจใน EQ ทั่วโลก

ความสามารถทางอารมณ์รวมถึงความยืดหยุ่นสัญชาตญาณ (ดีสำหรับการอ่านการสื่อสารอวัจนภาษา) ความยืดหยุ่นทักษะมนุษยสัมพันธ์การสื่อสารและการเอาใจใส่ พวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการทำความเข้าใจอารมณ์ของตัวเองและของผู้อื่นบทความวิทยาศาสตร์และการจัดการของคุณเองและของผู้อื่นเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ผู้คนจากทุกวัฒนธรรมมีอารมณ์เดียวกันและต้องการได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ ความฉลาดทางอารมณ์สามารถนำภาษาและวัฒนธรรมทั่วไปที่ขาดหายไป