อะไรคือความแตกต่างระหว่าง
การสรรหาและการจ้างงาน — อะไรคือความแตกต่าง? แม้ว่าบางครั้งคำเหล่านี้จะใช้สลับกันได้ แต่จริงๆ แล้วเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน การสรรหาและการว่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญของ … การสรรหาและการจ้างงาน — อะไรคือความแตกต่าง? แม้ว่าบางครั้งคำเหล่านี้จะใช้สลับกันได้ แต่จริงๆ แล้วเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน การจัดหาและการว่าจ้างถือเป็นส่วนสำคัญของการจัดการทรัพยากรบุคคล รับจดทะเบียนบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหาพนักงานที่คาดหวังสำหรับบทบาทงานที่เปิดรับ หากต้องการทราบว่าอะไรทำให้การจ้างงานแตกต่างจากการสรรหา บริษัทตัวแทนจัดหางานชั้นนำแห่งหนึ่งในเมลเบิร์นจะอธิบายขั้นตอนทั้งสองด้านล่างนี้ การสรรหาคืออะไร? การสรรหาหรือกระบวนการสรรหาเกี่ยวข้องกับการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงมาที่บริษัทหรือองค์กรของคุณ เป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการหาพนักงานใหม่เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันหรือในอนาคต กระบวนการสรรหาผู้มีความสามารถมักจะเริ่มต้นด้วยการลงประกาศตำแหน่งงานว่างหรือลงประกาศรับสมัครงานทั้งบนสื่อสิ่งพิมพ์และสื่อออนไลน์ โฆษณารับสมัครงานต้องมีความเฉพาะเจาะจงและชัดเจนว่าบริษัทใดที่รับสมัครและตำแหน่งงานว่าง นอกจากนี้ยังควรระบุข้อกำหนดหรือคุณสมบัติของผู้สมัครที่สมัครในแต่ละบทบาทด้วย การจัดหางานเป็นกระบวนการระยะยาวที่ดำเนินการต่อเนื่องโดยบริษัทจัดหางานในเมลเบิร์น แม้ว่าจะไม่มีการเปิดรับสมัครงานในปัจจุบันก็ตาม ผู้สมัครงานหรือผู้หางานแบบพาสซีฟควรสมัคร และเนื่องจากการสรรหาบุคลากรเป็นการฝึกปฏิบัติที่ต่อเนื่อง จึงมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งเป็นเหตุว่าทำไมบริษัทบางแห่งจึงเลือกที่จะจ้างงานนี้ให้กับนายหน้าหรือเอเจนซี่มืออาชีพ บริษัทจัดหางานในเมลเบิร์นและทีมจัดหางานภายในสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถขนาดใหญ่ที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้าได้ทันที ซึ่งรวมถึงผู้สมัครสำหรับบทบาทอาวุโสหรือผู้บริหาร พวกเขายังจะมีผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะทางสูง ในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากในระหว่างการรับสมัครงาน คุณต้องวางตำแหน่งบริษัทหรือองค์กรของคุณเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือก คุณต้องทำให้สถานประกอบการของคุณน่าสนใจสำหรับผู้สมัคร เพื่อที่แม้แต่ลูกจ้างก็ยังยินดีที่จะเปลี่ยนบริษัทเมื่อได้รับคัดเลือก จ้างอะไร? หากการสรรหาบุคลากรเป็นขั้นตอนแรกในการค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน การว่าจ้างถือเป็นขั้นตอนสำคัญขั้นสุดท้ายในกระบวนการนี้ เมื่อคุณตัดสินใจจ้างใครสักคน คุณเสนอโอกาสการจ้างงานให้กับผู้สมัครที่ได้รับเลือก แล้วแต่พวกเขาจะยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอ การจ้างงานเริ่มต้นด้วยการทบทวนประวัติย่อและใบสมัครที่ได้รับจากผู้สมัครในระหว่างกระบวนการสรรหาอย่างเข้มงวด หลังจากตรวจสอบประวัติย่อและใบสมัครแล้ว รายชื่อพนักงานที่มีศักยภาพจะถูกสร้างขึ้น โดยปกติแล้วจะตามด้วยการตรวจสอบภูมิหลังและการติดต่ออ้างอิง ไม่เพียงแต่รับรองความถูกต้องของข้อมูลที่ผู้สมัครให้มาเท่านั้น แต่ยังเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของวัฒนธรรมด้วย นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์และการทดสอบต่างๆ (การคัดกรองและไซโครเมทริก) จากนั้นบริษัทจะคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดจากล็อตและยื่นข้อเสนอ ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน พนักงานและบริษัทหรือนายจ้างทำข้อตกลงที่เรียกว่า ‘สัญญาจ้างงาน’ […]
Read More →
